Som en del i det värdegrundsarbete som pågår inom Region Jämtland Härjedalen kommer nu ”Månadens dilemma”. Rent konkret handlar det om att hela organisationen varje månad får en gemensam frågeställning att diskutera som kan kopplas till värdegrund.

Genom att diskutera dessa frågor sätter vi dem på agendan och medvetandegör hur viktigt den enskilda individens beteende är för hur hela organisationen uppfattas.

Så här går det till:

Alla är välkomna att kommentera och du får vara anonym.

Vi förbehåller oss rätten att ta bort kommentarer som bedöms vara stötande eller kränkande, innehåller sekretesskyddade uppgifter, bryter mot personuppgiftslagen eller andra lagar.

Dilemma nr 4:

Hur kan vi leva upp till vår värdegrund i en tid av anställningsstopp, förändring, avveckling och indragningar?

  • Hur viktigt är den enskilde medarbetarens beteende för den totala bilden av Region Jämtland Härjedalen?
  • Kan vi hjälpas åt att skapa en motbild till den krisbild som nu förmedlas kring Regionen i press och sociala medier?
  • På vilka sätt kan vi visa vår stolthet över det arbete vi dagligen utför - och hålla isär det från de förändringar som många anser vara jobbig?
  • Det råder nu anställningsstopp inom Regionen men det finns ett regelverk för undantag, bland annat för att kunna anställa fast personal i stället för att använda hyrpersonal. Hur kan vi hjälpas åt att göra arbetsplatsen attraktiv och få folk att söka hit?
  • Hur ska vi hjälpas åt att undvika en samtalsnivå där verksamheter och personalgrupper ställs mot varandra?
Vad tycker du?

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    300